31.05.2006, 07:25
Hi,
find ich vom Prinzip her nicht schlecht, ist aber in einer halben bis
dreiviertel Stunde schwer zu realisieren (so lange dauern ja i.d.R. die Hygieneschulungen).
Ich würde mir die Meister und Vorarbeiter schnappen und dieses Prinzip mit einer
kleinen Gruppe erstmal antesten. Ob das in dem o.g. engen Zeitrahmen bei der kompletten
Belegschaft funktioniert, da bin ich skeptisch.
Du hast ja von einem Workshop
gesprochen. Diesen würde ich dann vom Gefühl her auf mindestens 1-2 Stunden ansetzen und für
Getränke (Kaffee / Wasser) sorgen. Das lockert die Atmosphäre auf und motiviert die
Mitarbeiter <!-- s
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_wink.gif" alt="" title="Wink" /><!-- s -->.
Gruß
Gunnar <!--
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_cool.gif" alt="8)" title="Cool" /><!-- -->
find ich vom Prinzip her nicht schlecht, ist aber in einer halben bis
dreiviertel Stunde schwer zu realisieren (so lange dauern ja i.d.R. die Hygieneschulungen).
Ich würde mir die Meister und Vorarbeiter schnappen und dieses Prinzip mit einer
kleinen Gruppe erstmal antesten. Ob das in dem o.g. engen Zeitrahmen bei der kompletten
Belegschaft funktioniert, da bin ich skeptisch.
Du hast ja von einem Workshop
gesprochen. Diesen würde ich dann vom Gefühl her auf mindestens 1-2 Stunden ansetzen und für
Getränke (Kaffee / Wasser) sorgen. Das lockert die Atmosphäre auf und motiviert die
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Gunnar <!--
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