cheesele
22.06.2016, 10:16
Hallo zusammen,
das Thema ist zwar schon rum, aber vielleicht ist es für jemanden von Interesse:
Wir haben wegen ähnlich gelagerter Diskussionen bereits vor Jahren unsere Hygienerichtlinien zum Bestandteil jedes Arbeitsvertrages gemacht. Darauf wird im Arbeitsvertrag hingewiesen. Und in den Hygienerichtlinien ist dies eindeutig festgelegt ("keinerlei Privatgegenstände inklusive jeder Art von Schmuck" mit Ausnahme von Brille / Kontaktlinsen unter definierten Voraussetzungen.) Bei Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen wird erneut darauf hingewiesen und Personen die dann am ersten Arbeitstag trotzdem so erscheinen werden nicht akzeptiert. Bei Bestehendem Personal wird das im Rahmen der betrieblichen Eigenkontrolle abgeprüft - "non - konforme" werden sofort aus dem Bereich verwiesen bis wieder "konform" und erhalten eine Abmahnung. Wir haben auch einen Betriebsrat, der fragt gelegentlich nochmal nach, aber bis dato gab es da keine Diskussionen (da entsprechen vertragliche Grundlagen). Ich halte diese Regelung für sehr sinnvoll, da bereits im Vorfeld Personen, die bei uns anfangen wollen, wissen auf was sie sich einlassen und sich Diskussionen (O-Ton: ich kann die Ringe nicht ablegen, ich bin eine Frau !!) somit erübrigen.
Grüße cheesele
das Thema ist zwar schon rum, aber vielleicht ist es für jemanden von Interesse:
Wir haben wegen ähnlich gelagerter Diskussionen bereits vor Jahren unsere Hygienerichtlinien zum Bestandteil jedes Arbeitsvertrages gemacht. Darauf wird im Arbeitsvertrag hingewiesen. Und in den Hygienerichtlinien ist dies eindeutig festgelegt ("keinerlei Privatgegenstände inklusive jeder Art von Schmuck" mit Ausnahme von Brille / Kontaktlinsen unter definierten Voraussetzungen.) Bei Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen wird erneut darauf hingewiesen und Personen die dann am ersten Arbeitstag trotzdem so erscheinen werden nicht akzeptiert. Bei Bestehendem Personal wird das im Rahmen der betrieblichen Eigenkontrolle abgeprüft - "non - konforme" werden sofort aus dem Bereich verwiesen bis wieder "konform" und erhalten eine Abmahnung. Wir haben auch einen Betriebsrat, der fragt gelegentlich nochmal nach, aber bis dato gab es da keine Diskussionen (da entsprechen vertragliche Grundlagen). Ich halte diese Regelung für sehr sinnvoll, da bereits im Vorfeld Personen, die bei uns anfangen wollen, wissen auf was sie sich einlassen und sich Diskussionen (O-Ton: ich kann die Ringe nicht ablegen, ich bin eine Frau !!) somit erübrigen.
Grüße cheesele