11.03.2013, 16:55
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--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_lol.gif" alt=":lol:" title="Laughing" /><!-- -->
Wird die Möglichkeit von Vergeltungsmaßnahmen durch entlassene Mitarbeiter bewertet?
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Ja, die Mitarbeiter können eine Bombe mittels großer Schleuder aufs Gebäude werfen.
Werden die Gründe für den Weggang eines Mitarbeiters geprüft?
---
Ja, denn die meisten gehen mit solch Wehmut, dass sie ehrlich auspacken, warum sie gehen. Am liebsten würden sie bleiben (wenn sie selbst kündigen) oder bleiben (wenn sie gekündigt werden).
Wird das Personal überwacht?
---
Ständig. Sogar Kameras in den Umkleidespinden sind installiert. In den Toiletten, zwecks besserer Überwachung, Minikameras in der Schüssel positioniert, somit ein Verstecken von Ware, Sprengstoff, Drogen, Messern an den sonst schwer zu durchsuchbaren Stellen ausgeschlossen und sofort gesichtet wird.
Werden die Mitarbeiter in Bezug auf Produktschutz sensibilisiert und geschult, können sie Probleme erkennen und ungewöhnliches bzw.
verdächtiges Verhalten melden?
---
Ja, es gibt ein Denunziantenbonus i.H.v. einem Monatsgehalt.
Doppeltes Urlaubsgeld, wenn der Täter entlassen werden kann.
Werden die Spinde kontrolliert?
---
Ständig. Somit wird auch das angenehme Arbeitsklima ständig verbessert.
Sind Kameras erlaubt?
---
Nur zu Überwachungszwecken. Handys der Mitarbeiter werden eingezogen und verbrannt. Touristen dürfen nur schwar-weiss Bilder auf dem Gelände schießen.
Ist das Mitführen persönlicher Gegenstände in den Verarbeitungsbereichen eingeschränkt?
---
Nur, wenn es sich um wirklich persönliche Gegenstände handelt (Halsketten mit religiösen Symbolen oder Eheringe).
Gibt es eine schriftliche Richtlinie bezüglich legaler und illegaler Waffen und Drogen?
---
Konsum illegaler Waffen nur in den dafür vorgesehenen Bereichen gestattet. Nutzung von Drogen nur nach vorheriger Sicherheitsüberprüfung auf Aufforderung, da die Gesetzgebung beide Bereiche leider völlig unerwähnt lässt und man daher eine schriftliche Richtlinie erlassen muss.
Sorry, hatte das Thema heute an anderer Stelle und konnte nicht anders, als mal etwas wiedergeben <!-- s
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_razz.gif" alt="" title="Razz" /><!-- s --> [/quote]
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_lol.gif" alt=":lol:" title="Laughing" /><!-- --> Wird die Möglichkeit von Vergeltungsmaßnahmen durch entlassene Mitarbeiter bewertet?
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Ja, die Mitarbeiter können eine Bombe mittels großer Schleuder aufs Gebäude werfen.
Werden die Gründe für den Weggang eines Mitarbeiters geprüft?
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Ja, denn die meisten gehen mit solch Wehmut, dass sie ehrlich auspacken, warum sie gehen. Am liebsten würden sie bleiben (wenn sie selbst kündigen) oder bleiben (wenn sie gekündigt werden).
Wird das Personal überwacht?
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Ständig. Sogar Kameras in den Umkleidespinden sind installiert. In den Toiletten, zwecks besserer Überwachung, Minikameras in der Schüssel positioniert, somit ein Verstecken von Ware, Sprengstoff, Drogen, Messern an den sonst schwer zu durchsuchbaren Stellen ausgeschlossen und sofort gesichtet wird.
Werden die Mitarbeiter in Bezug auf Produktschutz sensibilisiert und geschult, können sie Probleme erkennen und ungewöhnliches bzw.
verdächtiges Verhalten melden?
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Ja, es gibt ein Denunziantenbonus i.H.v. einem Monatsgehalt.
Doppeltes Urlaubsgeld, wenn der Täter entlassen werden kann.
Werden die Spinde kontrolliert?
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Ständig. Somit wird auch das angenehme Arbeitsklima ständig verbessert.
Sind Kameras erlaubt?
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Nur zu Überwachungszwecken. Handys der Mitarbeiter werden eingezogen und verbrannt. Touristen dürfen nur schwar-weiss Bilder auf dem Gelände schießen.
Ist das Mitführen persönlicher Gegenstände in den Verarbeitungsbereichen eingeschränkt?
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Nur, wenn es sich um wirklich persönliche Gegenstände handelt (Halsketten mit religiösen Symbolen oder Eheringe).
Gibt es eine schriftliche Richtlinie bezüglich legaler und illegaler Waffen und Drogen?
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Konsum illegaler Waffen nur in den dafür vorgesehenen Bereichen gestattet. Nutzung von Drogen nur nach vorheriger Sicherheitsüberprüfung auf Aufforderung, da die Gesetzgebung beide Bereiche leider völlig unerwähnt lässt und man daher eine schriftliche Richtlinie erlassen muss.
Sorry, hatte das Thema heute an anderer Stelle und konnte nicht anders, als mal etwas wiedergeben <!-- s
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