16.05.2012, 12:55
Uh... von der Decke geschlagen ist derbe <!-- s
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_smile.gif" alt="" title="Smile" /><!-- s -->
Ich würde ein allgemeines Rauchverbot auf dem Betriebsgelände verhängen, ausgenommen festgelegter Raucherbereiche. Via Dienstanweisung festlegen, dass Raucherpausen keine Dienst-/Arbeitszeiten sind.
Wer sich nicht dran hält, darf gehen <<< nicht so krass formulieren, ich denke aber, dass wenn der erste seine "Abmahnung" in den Händen hält, sich die Sache erledigt hat.
Dass sie euch die Rauchmelder von der Decke schlagen zeigt doch nur, wie sehr sie auf der Nase rumtanzen, da selbst so etwas scheinbar Volkssport ist.
Pustegeräte gibt es nicht, aber du kannst das Nikotin über einen Cotinin-Test nachweisen <!-- s --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_smile.gif" alt="" title="Smile" /><!-- s --> Ob die Mitarbeiter dazu bereit sind, wage ich zu bezweifeln <!-- 
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_lol.gif" alt=":lol:" title="Laughing" /><!-- -->
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_smile.gif" alt="" title="Smile" /><!-- s -->Ich würde ein allgemeines Rauchverbot auf dem Betriebsgelände verhängen, ausgenommen festgelegter Raucherbereiche. Via Dienstanweisung festlegen, dass Raucherpausen keine Dienst-/Arbeitszeiten sind.
Wer sich nicht dran hält, darf gehen <<< nicht so krass formulieren, ich denke aber, dass wenn der erste seine "Abmahnung" in den Händen hält, sich die Sache erledigt hat.
Dass sie euch die Rauchmelder von der Decke schlagen zeigt doch nur, wie sehr sie auf der Nase rumtanzen, da selbst so etwas scheinbar Volkssport ist.
Pustegeräte gibt es nicht, aber du kannst das Nikotin über einen Cotinin-Test nachweisen <!-- s
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_smile.gif" alt="" title="Smile" /><!-- s --> Ob die Mitarbeiter dazu bereit sind, wage ich zu bezweifeln <!-- --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_lol.gif" alt=":lol:" title="Laughing" /><!-- -->