30.09.2008, 09:29
Hallo Steffi,
mit "disziplinarisch" sind im Organigramm die Darstellung der Verantwortungsbereiche und die Weisungsbefugnisse gemeint, also wer wo wann wem was zu sagen hat.
Euer Auditor will außerdem sehen können, wer an welcher Stelle in welcher Weise in Beziehung zum Kunden tritt. Das kann man auch gut farblich darstellen: Z. B. Alle kundenbezogenen Angaben, Verbindungslinien, Pfeile und Symbole in Grün (Grün ist die Farbe der Hoffnung und hoffen wir nicht alle, dass der Kunde erhalten bleibt? ;-)) - ist nur ein Vorschlag.
Klassisch ist eine hierarchische Orga-Struktur, die wie eine Pyramide angeordnet ist, vereinfacht gesagt: Chef ganz oben, dann "mittleres" Management, "Fußvolk" ganz unten. Weisungsrichtung von oben nach unten, Berichtsrichtung von unten nach oben.
Vielleicht seid Ihr ja moderner und habt diese Hierarchien - weitgehend - aufgehoben, dann seid Ihr möglicherweise in Fraktalen, d. h. in "aufgebrochenen" Strukturen organisiert. Ein fraktales Organigramm wird wie eine Tabelle angelegt und kann bei entsprechender Komplexität sehr lang werden (unser Organigram nennen wir daher nur "die Klorolle").
Komm zur Mitgliederversammlung des Fachkreises am 11. Okt. 08 nach Eschwege, da wird´s um QM-Fragen und Zertifizierung gehen. Dann können wir uns ja mal über dein Modell beugen.
Gruß
Meike
mit "disziplinarisch" sind im Organigramm die Darstellung der Verantwortungsbereiche und die Weisungsbefugnisse gemeint, also wer wo wann wem was zu sagen hat.
Euer Auditor will außerdem sehen können, wer an welcher Stelle in welcher Weise in Beziehung zum Kunden tritt. Das kann man auch gut farblich darstellen: Z. B. Alle kundenbezogenen Angaben, Verbindungslinien, Pfeile und Symbole in Grün (Grün ist die Farbe der Hoffnung und hoffen wir nicht alle, dass der Kunde erhalten bleibt? ;-)) - ist nur ein Vorschlag.
Klassisch ist eine hierarchische Orga-Struktur, die wie eine Pyramide angeordnet ist, vereinfacht gesagt: Chef ganz oben, dann "mittleres" Management, "Fußvolk" ganz unten. Weisungsrichtung von oben nach unten, Berichtsrichtung von unten nach oben.
Vielleicht seid Ihr ja moderner und habt diese Hierarchien - weitgehend - aufgehoben, dann seid Ihr möglicherweise in Fraktalen, d. h. in "aufgebrochenen" Strukturen organisiert. Ein fraktales Organigramm wird wie eine Tabelle angelegt und kann bei entsprechender Komplexität sehr lang werden (unser Organigram nennen wir daher nur "die Klorolle").
Komm zur Mitgliederversammlung des Fachkreises am 11. Okt. 08 nach Eschwege, da wird´s um QM-Fragen und Zertifizierung gehen. Dann können wir uns ja mal über dein Modell beugen.
Gruß
Meike