+- Fklmh e.V. (https://wissensdatenbank.fklmh.de)
+-- Forum: FKLMH-Fachbereiche (https://wissensdatenbank.fklmh.de/forumdisplay.php?fid=65)
+--- Forum: Lebensmittelrecht (https://wissensdatenbank.fklmh.de/forumdisplay.php?fid=78)
+--- Thema: Belehrung nach Infektionsschutz-Gesetz (/showthread.php?tid=2553)
Belehrung nach Infektionsschutz-Gesetz - maxemer - 13.09.2006
Hallo,
ich habe eine Frage über das
IfSG.
Nach § 43 Abs.4 hat der Arbeitsgeber seine Angstellten jährlich zu belehren. Darf
er diese Aufgabe auch an seinen Stellvertreter übertragen?? Ich bin der Meinung, dass dies
nicht geht, denn sonst hätten die "schlauen" Gesetzgeber dies sicherlich auch vermerkt. Was
meint Ihr??
Liebe Grüße maxemer
- cnn - 13.09.2006
Hallo
Maxemer,
Natürlich darf er diese Aufgabe an seinen Stellvertreter weitergeben; er
darf diese Aufgabe sogar an eine externe Person delegieren. Diese Person muss fachlich
geeignet sein, was ein Dienstherr bzw. Arbeitgeber ja auch nicht unbedingt ist. Z.B. ist der
Arbeitgeber einer Kindergartenleiterin die Pfarrgemeinde; wer ist hier wohl fachlich
geeignet <!-- s
: --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_question.gif" alt=":" title="Question" /><!-- s: -->Durch das Delegieren dieser Belehrungspflicht kann eine externe Person
oder Institution beauftragt werden. Da diese Personen von außen kommen, haben diese oftmals
weiterreichende Informationen und vor allem einen anderen Blickwinkel, als die Leute, die
den Betrieb schon lange kennen (sie sind nicht
Betriebsblind).
Leider kann ich dir jetzt nicht eine
Stelle in einem Gesetz oder Verordnung nennen, in der dies ausdrücklich steht.
Hat jemand
etwas parat?
- Druidelix - 13.09.2006
Er darf das schon. Es könnte ja durchaus
denkbar sein, dass sein Stellvertreter viel mehr Ahnung von der Materie hat als der
Arbeitgeber selbst. Auch die Vergabe an Externe Referenten ist zu begrüßen, wenn der Chef
selbst dafür keine Zeit hat. Der Arbeitgeber hat die jährlichen Wiederhoilungsschulungen
sicherzustellen, muss sie aber nicht zwangsläufig selbst durchführen.
Gruß
Drui
PS: So ist das wenn 2 gleichzeitig antworten, cnn war wieder mal schneller,
naja für so einen alten Druiden wie mich ist es auch nicht immer einfach mitzuhalten.
Das zeigt aber auch, wie schnell man hier Antworten erhält.... <!-- s
--><img src="{SMILIES_PATH}/icon_biggrin.gif" alt="" title="Very Happy" /><!-- s -->
- maxemer - 13.09.2006
Ihr seid so gut - vielen Dank für prompte und einstimmige
Antwort.
Maxemer
- Sumpfhuhn007 - 13.09.2006
Ich schließe mich meinen
Vorrednern an, denn grundsätzlich gibt es in den EU Verordnungen, wie z. B. VO(EG) 178/2002,
VO (EG) 852/2004 und VO (EG) 853/2004, keine konkreten Ausführungen über eine Qualifikation,
die zum Thema Hygiene, HACCP und Schulung gefordert sind.
Allerdings wird im Anhang von
"Fachkenntnissen" und "Sachkunde" gesprochen. Forderung DIN 10514
Man sollte meiner
Meinung nach wenigstens Wissen über Grundlagen der Mikrobiologie, Personal- und
Betriebshygiene, Lagerung und Wareneingang und etc. haben!!!